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sp; 王总监的手指在桌面上轻轻敲击，那是他思考时的习惯动作。

    “所以你的建议是？”赵经理问。

    “不是建议，是必须。”李薇说得斩钉截铁，“我们需要在下个版本优化这个跳转逻辑，技术方案我请教过几位前辈，可以采取预加载的方式。”她看向张工，“虽然会增加一点服务器压力，但能彻底解决这个问题。”

    张工摸着下巴，半天才开口：“你做过压力测试模型吗？”

    “做了三个。”李薇点开附录，“这是在不同并发量下的模拟数据。最坏情况，服务器负载增加8%，但用户停留时长预计能提升23%。”

    会议室里响起低低的议论声。李薇站在那儿，手心全是汗，但背挺得笔直。三年前刚入职时，她连在部门晨会上发言都会结巴。现在她学会了——在东海市，你必须学会把紧张变成燃料。

    王总监终于说话了：“技术部怎么看？”

    张工和旁边的人交换了眼神：“方案可行，但需要两周时间。”

    “一周。”王总监说，“这个项目拖不起了。”

    “那就需要加人。”张工转向李薇，“你懂技术逻辑吗？”

    “够跟你们沟通。”

    会议在十一点十分结束。王总监让李薇留下，其他人鱼贯而出。陈浩经过时看了她一眼，那眼神复杂得让她读不懂。

    门关上了，会议室突然空旷起来。王总监没说话，先给自己倒了杯水，也给李薇倒了一杯。

    “坐。”

    李薇顺从地坐下，等待审判。

    “报告做得不错。”王总监吹了吹杯口的热气，“但你知道刚才那个会，最危险的地方在哪儿吗？”

    李薇愣住了。

    “你当着所有人的面，指出了技术部三个月的疏忽。”王总监看着她，眼神里没有责备，也没有赞许，只有一种深潭般的平静，“在职场，发现问题的人往往比解决问题的人先出局。”

    李薇感觉后背一阵发凉：“我只是……”

    “我知道，你想把事做好。”王总监打断她，“但做好事和做好人，有时候是两条路。技术部的张工是公司的老资历，你让他当众下不来台，以后他们部门的协作，你会很难推进。”

    “那我应该……”

    “你应该在会前先跟他通个气。”王总监放下杯子，“给他一个晚上消化问题，今天会上他就会成为你的支持者，而不是需要被说服的对象。小李，职场不是考场，不需要当场交满分答卷。”

    窗外的阳光移到了会议桌中央，把桌面的木纹照得清晰可见。李薇盯着那些纹路，突然觉得自己像个刚学会走路的孩子，以为迈出了稳健的步伐，其实还摇摇晃晃。

    “对不起，我……”

    “不用道歉。”王总监摆摆手，“每个新人都会经历这个阶段。我说这些是因为，你的转正评审下周就要定了。”

    李薇的心跳漏了一拍。

    “目前为止，你的专业能力是达标的。”王总监站起身，走到窗前，“但公司需要的不只是专业能力，还有协作智慧。陈浩那边，他牵头跟进了南城区的客户拓展，虽然没你这种技术突破，但打通了两个长期跟不下来的渠道。”

    “总监，我……”

    “我知道你想说什么。”王总监转过身，“还有一周时间。这一周，你需要做两件事：第一，跟好技术部这个优化项目，确保一周内上线；第二，想办法让张工对你改观。如果这两件事都能做到，转正的名额会是你的。”

    李薇走出会议室时，脚步有些飘。她回到工位，盯着电脑屏幕发呆。陈浩从对面发来一条消息：“怎么样？”

    她盯着那三个字，忽然意识到——在这间办公室里，每个人都是孤岛，但海水之下，暗流涌动。

    午饭时间，
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