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  创业十几年，终于建立了社保基金，让每个人都享有经济自由，让每个人都能实现真正意义上的自由，这是我创业这么多年最大的收获，也是最大的成就感。”

    “还是叶总志向高远，也只有叶总才有如此超前的洞察力。”任正非适时捧了叶子书一下。

    “只是我也知道，经济基础只是实现真正自由的基础，并不代表就是真正的自由，只要人与人之间还有统属，就必然存在阶级。

    只要存在阶级，就必然算不上真正的自由平等，只是没有之前那么赤裸裸，给每个人有一个后退的空间，不至于把人逼到悬崖边上而已。”叶子书说道。

    说到这里，任正非感觉值有点理解叶子书的想法了，只要是人来管理，不管是政治体系，还是企业经营体系，或者家庭关系。

    都会存在统属关系，或者说是上下级关系，必然存在服从和被服从的关系，必然有指挥被指挥的关系，这是不可避免的。

    那么如何才能消除统属关系呢，这就是叶子书特意提到星火集团、星光集团和星灵集团的原因，因为只有这三家集团，完全由人工智能和通用机器人管理。

    也只有在这三家集团里面，才没有真正意义上的统属关系，之前由于还有人类员工，为了方便管理，还建立了一些管理层级。

    现在全部使用通用机器人作为员工，已经取消了所有层级，全部采用了扁平化管理模式，这在人类管理的企业，是不可能出现了。

    “怪不得叶总从来没有问过我培养接班人的事情！”任正非看着叶子书说道。

    按理说，像青龙科技公司这么大的企业，接班人的培养，起码要提前10年时间着手进行，虽然他们创立的时间比较短。

    但是提前5年还是可以做到的，培养接班人不是简单一句话，而是要有一套复杂的流程，让接班人对整个集团所有环节都有所了解。

    像青龙科技公司这样的巨无霸，光是每个环节了解一番，还不算深入进去，花费的时间和精力就非常大。

    “任总果然没有让我失望，你想的真是我所想的。”叶子书说道。

    “如果这么做的话，叶总刚才为什么要让我们提交人才培养体系建设规划？”任正非不解地说道。

    既然叶总想要从现在的模式逐步过渡到有人工智能管理的模式，那么人才培养就显得有点多余，至少没听说过三家人工智能企业有人才培养计划。

    “你这种想法存在谬误，人工智能和通用机器人管理，并不代表不能培养人才，这么做还是为了效率最大化，也是减少企业内耗的一种方式。

    人可以不工作，但是不可以没能力，你只要理解了这句话，就能理解为什么新东方教育集团还要拼命投资教育了。”叶子书说道。

    “叶总具体打算如何做？”任正非理解了叶子书的想法，也不再兜圈子了，直接开门见山问道。

    “我的想法任总应该已经了解了，我这次打算拿青龙科技公司作为改革示范，给其他企业今后的改革提供实践经验。

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    青龙科技公司是你们当中人员规模最小的企业，同时又是经济体量超百万亿元的企业，特点非常明显。

    所以我认为让青龙科技公司作为改革示范，是再合适不过的选择，希望任总能够明白其中的意义，站好最后一班岗。”叶子书语气严肃地说道。

    任正非听后，没有任何犹豫，直接说道：“我绝对不辜负叶总的期望，将这最后一班岗站好。”

    有了任正非这句话，叶子书就放心很多，他个人肯定没有精力来主持这场改革，派遣机器人过去主持，又显得对企业里面的员工不太尊重。

    只有任正非亲自主持这场改革，才是最理想的状态，也只有他清楚明白
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