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企业去年一共获得了218万亿元的营收，净利润额为72.5万，净利润率为33.26%，这个成绩比前一年又有大幅增长。

    旗下员工人数高达3.5亿，比上一年也有了大幅增长，增加了1.5亿，主要增长来自人工智能创建的星火资产管理集团和收购过来的企业组成的星光资产管理集团。

    剩下的就是其他产业自身扩张增加的人员，如此庞大的员工，意味着几乎每家每户，都有可能有成员在他旗下的企业工作。

    营收和利润去年都有大幅增长，但是人均营收和利润却持续呈现下滑状态，人均营收只有62.3万元，比去年下滑了4万元左右。

    自从他涉及的产业越来越多，人均营收一直持续下滑，前年相比上一年，人均营收也下滑了4万元左右。

    人均贡献净利润也呈现下滑状态，前年人均净利润为23.4万元左右，而今年人均净利润只有20.7万元，下滑了3万元左右。

    原因其实很简单，那就是现在涉及的业务当中，中低端产业占比越来越大，要不是他们将中低端产业作为高端产业来做，人均营收和利润还会更低。

    除此之外，就是万城基业的贡献还没有发挥出来，目前还是以投入为主，等到他们手里的物业销售或出租的话，人均营收和利润会持续上涨。

    总体来说他对旗下产业的表现非常满意，国内经济发展内生动力非常强劲，对国际环境的适应性更强，依赖度反而越来越低。

    这些营收里面，来自海外的贡献占比只有30%左右，但是净利润额里面，海外占比较高，达到了一半，原因就是出口产品利润率更高。

    去年下半年全球金融危机才发生了，国内受到的影响还比较小，真正考验应该是在今年，如果能够挺过去，就表明国内经济真正成熟了，具有足够的发展韧性。

    好在他旗下出口产品里面，不可替代的产品占比较高，倒是不用担心出口业务突然下跌非常严重，这是他比较放心的地方。

    最后他给旗下各个企业发了一封邮件，让他们足额发放去年的奖励，这一点很重要，至少能够安定人心，同时还能减少国际局势对国内经济的影响。

    越是在经济危机时期，信心越重要，不但不能缩减员工的薪酬和福利待遇，还要进一步提升，让大家不觉得自己的生活和前景受到金融危机的影响。

    除了让他们按照原来的计划发放去年的奖金之外，同时要求今年他们的平均月薪提升到1.6万元，比之前高出4000元。

    当然，各个产业不同，薪酬还是有差距的，餐馆服务员的薪酬肯定比科研人员的薪酬低，但是要控制在一个范围内，太大的话，贫富差距就太大了。

    以前倒是会高出很多倍，经过这些年逐渐调整，将原本低薪酬员工的薪酬拉上来，同时减缓了高薪酬员工的涨薪幅度，总体薪酬趋于合理。

    整体调薪还是按照他给出的基准来，保证旗下总体月薪平均值在1.6万元左右，如果员工有特殊贡献，会有额外的奖励机制。

    这种方式有好有坏，世界上没有绝对的公平，只能在众多方案中寻找折中方案。

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