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    但韩春明这边，还是想极力的为他们提供最好的环境。

    这叫尊重知识、尊重科学。

    毕竟，在研究项目方面。

    诞生出来的科研成就。

    是归超越公司和燕京大学共有的。

    资金方面。

    韩春明这边在电视厂厂区建好之后。

    便几乎是被掏空了。

    为了接下来的事，韩春明只能申请贷款。

    这时候，政fu层面。

    审批的无息贷款额度，就发挥了用场了。

    同样的是一路绿灯。

    在短短的两天内。

    便拨付了三百万资金到超越电视厂的账上。

    这可是八十年代的三百万呀。

    这笔钱到账。

    已然可以绝对保障。

    在合作项目建设和工厂的前期生产方面。

    资金无忧了。

    合作基地方面。

    在一期工程开始建设的时候。

    韩春明早有谋划。

    已经是准备好了。

    需要的，只是配置一些器械。

    有了钱。

    这些配置很快就到位。

    接下来。

    就是人了。

    既然是决定一炮打响。

    那生产规模。

    就要加紧加快了。

    之前的人手，肯定是不够了。

    还要考虑到燕京大学那些学生。

    不可能总是当工人使。

    技工便需要进行招聘了。

    好在，从维修铺开始。

    在韩春明的管理模式下，已经建立健全了一整套成熟的招人体制。

    首先是明确目标。

    接着，是招聘流程，注重实操的考核。

    接着，是招聘家访制度。

    这年头。

    可以不要学历、不要经验。

    但必须要忠诚。

    这已经成为了韩春明招人的首要标准。

    这件事。

    韩春明交给了蔡晓丽全权负责。

    她的性子比较温和。

    同时，很是细心。

    在人事管理上，很有天赋。

    虽然已经改开。

    但市场开放的推进，其实并不是一蹴而就。</p&g
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