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 说白了，其实就是完蛋之前最后的倔强。

    既然没办法脱雪下水，那就给雪留下一些好印象，让自己出来以后，可以有个乘凉的地方。

    这个就是苏芷给剧情之中的雪为什么能够频繁的以自己强大的人格魅力，征服自己手下的每一个人的原因。

    不是因为雪足够牛逼，只是其他人足够聪明，知道如何在糟糕的环境之下获得自己利益的最大化。

    在找到适合被她利用的人的情况之下，雪采取的第二个办法就是利用普法的方式，刺激自己手下心中的贪婪，在这个过程之中还将金融界那些更赚钱的办法和他们说了。

    看似会构成教唆，可实际上雪是在普法。警察在调查的时候可以怀疑雪给自己手下普法目的不纯，但他们不能说雪这样做有问题，也不能阻止雪这样做，不然雪可以反手告那些阻止自己普法的警察违背警察的职业道德，想要危害普通民众。

    至于说为什么？

    因为普法是必须的，知法才能守法。

    很多进入金融行业的小白容易进去，不是因为他们太贪婪，而是单纯的不懂。以为自己做的没错，结果却触犯了禁忌，导致进去了。

    想要避免这种事情发生，那就要告诉他们什么是对的，什么是错的。

    所以雪普法是没有任何问题的，甚至警察都要给雪颁发一个奖状，说雪义务给自己公司的员工普法是好的行为，积极向上乐观，是值得所有人学习的榜样。

    当然，如果只是这样的话，还不足以催促雪的手下快速且大量的通过犯法的手段，帮助雪积累财富。

    并且，财富的过快积累肯定有问题的。雪身为这些人的管理者，不可能不知道。

    警察如果真的想查的话，雪还是有可能因为一些责任进去。

    所以雪的第三种回避掉主要责任的办法就是成立公司内部的监管机构，来监管公司内部所有的金融交易。

    由一个专业的部门来管控公司内部的违法行为，所有的资金都从这个监管机构走，雪只负责最后的拿属于自己的那一部分抽成，没有去监管的义务。

    当然，如果这样做的话，会严重的刺激到自己手下，会让他们不敢犯罪。

    所以，这个部门必须松散。

    至于说如何松散？很简单，做三休四，每天工作时间只有四个小时，引入部分电子记账设备，减轻这个部门的工作压力。再一些好的赚钱时机出现的情况之下，给这个部门放假。

    这还不算完，这个部门只要你足够的努力，那还会得到升职的机会。

    简单的来说就是，只要你能力出众，那就会被雪派到她和老板一起建立的一些公司去做高层管理。

    有着更高的工资，更高的福利，更高的待遇。

    嗯，最后一条其实就是把这个监管部门之中没有问题的那些人给踢掉。

    只不过雪是爱惜人才的，他们在金融公司这里会妨碍到她赚钱，那就去其他公司去发光发热，帮她赚钱。

    最关键的是，如果这些人没办法帮她赚钱，她还能用正当的理由将那些人给踢掉，而不是在金融公司这边，做的那些可疑的
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