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    “换成关于三兴和文明科技，还有老子的~！”

    “统统换掉！！”

    “老子有钱！”

    “看谁砸的过谁！”

    与此同时，

    创世的会议室里。

    林风和大米团队正围坐在一起探讨手机的营销-模式问题。

    有人提了一句：

    “不需要提前买-点儿热搜吗？”

    话音一落，

    立马有人拿出手机给他看：

    “你看还需要吗？？”

    只见热搜榜上一连多条都是包含大米手机的词条。

    堪称霸榜！

    那人见了眼珠子都快瞪出来了。

    “卧槽这么多热搜？！”

    “得花多少公关费啊？？”

    这话一说出来，

    立马把大家给逗乐了。

    “你新来的不知道。”

    “咱们公司从来不需要花钱买热搜。”

    “咱们公司，或者说咱们老板，”

    “自带热度！比明星热度还高。”

    “嚯，那能省好大一笔公关费呢！”

    新来的员工的眼里写满了崇拜：

    “老板牛逼！！！”

    林风笑道：

    “行了一个个的，”

    “都别拍我马屁了。”

    “反正也不会给你们涨钱。”

    众人闻言一通哈哈哈大笑。

    在座的各位都是创世大米科技的员工，

    其中大多都是雷鸣手下的团队成员，

    还有几个是在后来新加入的员工。

    大家都是刚归属创世不久。

    但短短几天，

    就已经非常习惯和中意创世的工作氛围了。

    和大老板林风更是迅速建立了信任感和认同感。

    整个团队的氛围相比之前更要和谐。

    林风一句玩笑让整场会议的氛围添了几分轻松。

    无形中又提升了众员工的工作热情和灵感。

    好点子一个接一个地提了出来。

    整体大框架已经定的差不多了，

    只需要再不断进行完善打磨即可。

    “市场营销部这边已经对通过市场方面进行的非常精准的细分，”

    “找到了市场上的空白点。”

    工作人员挨个汇报分享自己所负责的工作进度和成果。

    “首先我们通过对市场的调研对消费者的年龄进行了细分，”

    “把年龄界定在25-35岁之间。”

    “这个年龄段的人群经济独立，正处于事业的发展期，也易于接受新事物，”

    “具有时尚和超前性的消费观，愿意接受新东西，喜欢尝试。”

    “这个群体数量庞大，消费能力强。”

    “但这个庞大的消费群体并非成为大米真正的目标群体，”

    “在这个基础上我们继续细分，找到对手机作为工具使用偏爱的群体，那就是手机的发烧友。”

    “之所以选择这个群体，”

    “是因为他们代表消费的最前沿，对其他消费群体有示范作用，”

    “随之带来的是群体的跟风。”

    “不错，”

    林风点点头：

    “路子没走偏。”</p>
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