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    她只想着怎么从玩家兜里掏钱，但这位导演却想着怎么将玩家留住的同时钝刀子割肉。

    

    用杀猪来比喻的话，自己就是一刀捅在猪肚子上。

    

    这样的确可能会将猪杀死，但也很有可能让猪跑掉。

    

    而桐生七夜的做法却是在猪身上开个口子，通过慢慢放血的方式将猪杀死。

    

    果然高手就是高手啊……

    

    八云美冬一脸钦佩的看着七夜。

    

    七夜倒是没有太过得意，，毕竟上辈子他玩的类似的游戏实在是太多了。

    

    所以对一款氪金手游应该怎么去运营他早就有一个大概的规划了。

    

    但就和商业运作一样，七夜顶多知道一个大概的方向，很多具体操作就只能让专业的人去做了。

    

    “总之，我们不能以捞一票就走的心态去运营游戏，如何将游戏尽可能持久的运营下去，这是必须要做到的。”

    

    “嗯嗯嗯！”

    

    八云美冬开始奋笔疾书，将七夜所说的话全部记下来。

    

    “你的想法很好，但是实际操作还差一点。”

    

    七夜继续说道，“我需要你跟着《魔法记录》运营组一段时间，学习一下手游运营的具体流程。”

    

    “我明白了。”

    

    八云美冬很兴奋，自己这是要被重用的节奏啊。

    

    接下来的一段时间，七夜与八云美冬两个共同完善了这些草稿。

    

    当然大部分是七夜在说，八云在写。

    

    根据七夜安排，接下来的2-3月时间内，八云美冬要全面介入到《魔法记录》的游戏运营中。

    

    等过了2011年新年，她就要开始组建FGO游戏运营，正式筹备游戏。

    

    “还有。”

    

    七夜停顿了一下，他盯着八云美冬看了一会儿后说道：“这段时间，你要学习如何与同事们相处，怎么和他们搞好关系。”

    

    早上打电话的时候，七夜能明显听出八云美冬同事们那种幸灾乐祸的味道。

    

    这能看出来八云美冬与同事们之间的关系肯定说不上好。

    

    否则怎么会连最基本的打掩护都没有。

    

    虽说领导与员工之间要保持距离，可是两者之间绝对不能完全脱节。
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