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    尤其是在这样的场合之下公开为这些学生们寻求出路。更是难得。

    不过话说回来了e

    之所以很多企业不愿意用应届班毕业生，还是有不少道理的

    首先是经验不足e

    可以这么说。

    不管是普通的白领工作。还是说助理等工作.这里的很多应届毕业生都是无法胜任的。

    尤其是互联网公司。更是没时间慢慢去培养那些实习生。

    要知道。

    让一z个实习生学会并且适应工作，起码需要西到三个月的时国。

    而在魔都，实习期的工作都在-千五左右。

    按照两个月算的话。

    招一个什么都不会的实习生最少需要花费三千元。

    虽然说三千元对很多企业并不算什么，公司的领导者也不会在意。

    但是。这种事情:般是由人事部门决定的。他们会计算这些看似不起眼的账目。

    所以。

    在招聘的时候，人事部门首先就会去掉那些应届毕业生。

    因为应届毕业生不仅不懂。还会招惹麻烦。碗

    (.万他们可不希望招聘一-个已经毕业生选来最后给他们惹事情s

    (06到时候还有可能牵连到他们人事部。

    不过，话虽然这么说。

    但有- -个不得不面对的现实问题就是。

    如果各大企业都不招聘应届毕业生的话。那这些应届毕业生又该如何生存?

    所以，这就是二-个两难的问页。

    而就在林佑思考这件事清的候，马华藤微微一笠.随后看向林佑道。

    “林总..咱们两家集团怕是首当其冲要被点名了。”

    “嗯，是吗?”林佑不由得一愣。

    果然。马华藤的话刚说完台上，就直接点名了两人。

    “马总。林总。你们觉得呢?”

    听到自己被点名./林佑不由得苦笑。

    看来集团大了也不是什么好

    这不，自己和马华藤直接被当成出为鸟给扛了。

    而两个人对于这一幕也是不知道该哭还是该笑。

    自己的集团成为首要目标，不容置疑的是，这是对自家集团公司的肯定。

    可是，这也会成为一定负担

    毕竟。实习生进入公司并没有什么腿用的。只能使唤使唤他们复印文件，冲冲咖啡什么的。

    而这些，都是办公室文化。新来的，都要经历这z步。

    如果说连这一步都无法承受的话。那以后如何经受的住更激烈的办公室竞争?

    所以。

    哪怕是林佑，也对这些办公室文化是晚一只眼闭一只眼。

    因为这是每-个A都需要经历的一步。

    “林总，你觉得呢?都被点名了，咱们是不是该意思意思一下2”

    “嗯，好像的确是该意思一下，不过实习生...弄回来_好像没什么用。”

    “嗯，是没什么用，但是这不仅关王到学校面子.，我们自己的面子。还有上面的面子.别忘了。今天坐在这里的. ,有很多官

    那就招聘吧。不过我们要优中择优，宁缺毋滥。”

    “对，我也是这样想的，咱们今天就让双方的人事部门商量一下，然后明天来招聘了”

    “行。就这么办。”

    在与林佑商议了之后，马华藤开口了，

    “腾讯集团愿意协同配合魔都交通大学，帮助毕业季学生的工作安排问题。”

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