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    一个主界面，一个宿主的个人界面，还有一个是任务界面。&lt/p&gt

    主界面上有宏达实业有限公司的简单介绍，如资产，员工数量。&lt/p&gt

    如，现有员工数量9人&lt/p&gt

    本月工资上限108622元&lt/p&gt

    本月奖金福利上限92320元。&lt/p&gt

    也就是说，胡光凡本月可以给员工们最多平均发12000+元的工资，本月每人平均最多发10000+块钱的奖金和福利。&lt/p&gt

    为什么系统给出的上限不是整数呢，因为每一位员工的技能等级、工作年限等不一样，能拿到的工资和奖金福利也不一样。&lt/p&gt

    作为老板，可以搞平均主义，也可以不搞平均主义，谁表现好，职务高，可以多发一些，表现一般，可以少发一些，如某员工表现好，本月给他发15000块的工资也行，只要总额不超过系统规定就可以。&lt/p&gt

    目前是九个人，明天如果要有人继续辞职的话，员工数量减少，估计系统给出的工资上限总额也会调整。&lt/p&gt

    同样的，宏达实业的员工数量增多，系统也会根据员工数量调整工资和奖金福利总额的上限。&lt/p&gt

    研究了一番系统这个金手指之后，一个人呆在这里也没有意思，胡光凡准备出门。&lt/p&gt

    出门之前断电，锁门，胡光凡开着用来送货的破旧二手小货车出了门，前往凤凰厂。&lt/p&gt

    这辆小货车当初是从二手车市场买的，典型的除了铃铛不响其他地方都响的那种。&lt/p&gt

    因为一直在跑业务，胡光凡对凤凰厂是比较熟悉的，这一次一如既往的来到了城轨事业部的采购部。&lt/p&gt

    城轨的订单基本都是采购部发出去的，各供应商从采购不拿业务。&lt/p&gt

    李尚远。&lt/p&gt

    城轨采购部采购一组的组长，属于主管级别，职位虽然不高，但话语权很重，一些不是很重要的小订单他可以直接和下面的供应商签订。&lt/p&gt

    胡光凡轻轻的敲了一下门，听到里面传来‘请进’的声音之后悄悄的推门走了进去。&lt/p&gt

    李尚远原本在埋头写着什么，抬头看到胡光凡，脸色微微一沉。&lt/p&gt

    “怎么是你？”&lt/p&gt
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