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    尽管国营企业内部陆续试行奖励基金、利润流程、提取企业奖金等制度，但是在巨大的财政压力下，以上制度均未产生实质性效果。

    由于缺少发展所需的资金，国营企业普遍缺乏经营热情。

    统包统筹的模式符合计划经济时期的国情，有助于国营企业在较短时间内打下制度基础，却无法兼顾国营企业之间的差异。

    国家直接干预国营企业的经营，对企业管理过多、过细、过死，导致企业内部平均主义盛行，企业的生产积极性严重不足，职工的创造性受到抑制。

    探索合理的制度设计，赋予国营企业更多的自主经营权，激发企业的内生活力，成为下一阶段国营企业制度建设的目标。

    当然，现在的上面领导，自然是不会注意到这些。

    即便是已经注意到，但是，也不会有想要改变的想法。

    三线建设，如火如荼。

    这个时候，全国上下一盘棋，谁也不会提出来异议，阻止全990国的发展进行和建设进度。

    所以，即便是有人担心。

    也只是会提出来建议，供上面的领导参阅。

    所以，此次的轧钢厂年终考核。

    基本上也就是在这几个方向来考察的。

    人事干部的任免上面，是否有违规的操作，是否存在徇私枉法，以权谋私的行为？

    营收利润分配上面，是否出现亏空贪污，是否存在挪用，以公肥私的行为？

    生产任务上面，今天的任务指标完成的情况！

    以及最后一点，那就是民主测评，对主要的厂领导，在全厂的职工之中，进行调查和考评。

    最后综合汇总，得出今天的年终考核结果。

    这一次负责对轧钢厂的年终考核领导。

    打死苏夜，也没有想到。

    竟然是钟鼎林这位大佬，亲自下场。

    没错。

    其他单位的考核负责人，都是从组织部和工业部挑选出来的人员。

    但是，这一次负责轧钢厂的。

    竟然是这位大领导亲自来负责的。

    这就让全厂的人，本来就已经一百二十分精神对待的众人。

    再次提高。

    达到了二百分对待。

    谁也不敢瞎嘚瑟，全程都是杨爱国亲自负责接待和安排统筹。

    其他人谁也不敢往前凑。

    更不敢乱说一句话。

    就连李仁义，这个时候，都是缩着脖子当王八。

    不敢乱动。

    听从考核组的安排，已经杨爱国的吩咐。

    做好自己的事情。

    “杨厂长，第一先把人事科的科长叫来，我们要考察今年你们轧钢厂的所有人事任命！”

    “第二，把你们的财务科长叫来，我们要考察今年的营收利润分配！”

    “第三，把所有的生产车间主任，以及你们的销售科的科长叫来，对于今年的生产任务完成情况，也要考察！”

    “最后就是明天上午要召集全厂的职工，对你们厂领导进行民主考评！”

    “主要就是这么四件事情，需要你帮忙协调一些！”

    “预计三天的时间，完成你们轧钢厂的年终考核，相关的工作，请你务必配合我们考核组！”

    钟鼎林虽然是负责人。

    但是，他却是没有参与具体的事情。

    完全交给下面的人来跟杨爱国对接，此时的他。

    正在杨爱国的办公室里面。

    跟苏夜喝着茶，抽着烟，聊着天呢！

    进入(bbcb)到轧钢厂的第一时间。

    他就把工作安排给副手，同时让杨爱国，把苏夜给叫了过来
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