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评的不是他一样。

    接着又开始批评婷婷，说上次“铝业四期技改”的新闻，做得一塌糊涂。铝业领导还指望这个事儿，上一上市台新闻。结果因为新闻质量不好，市台那边愣是没了下文。

    婷婷不愿意了，很刚直地反驳说:“稿子是铝业通讯员提供的，内容质量差，那是铝业的问题。”

    “如果通讯员写的稿子，能直接拿来用，那还要咱专业记者干什么？是你吃这碗饭，还是人家铝业吃？”

    卢主任瞪了一眼，又缓和语气说:“王部长这么骂的我，上头领导这么骂的王部长。咱谁也别有情绪，没干好就是没干好。”

    婷婷还想反驳，卢主任赶紧转移话题，又开始夸苑姐。

    苑姐就是小帅刚进制作室时，那个热情的胖女人，总套小帅话的那位。

    他夸苑姐工作热情、眼里有活儿，每天的工作汇报，属小苑字数最多。

    最后，卢主任又开始训话，针对的是小帅这种新员工，无非就是“来了就好好干”、“不要辜负集团公司的期望”之类的。

    会议开完了，小帅还是一脸懵！

    婷婷姐没干好，你作为主任，得分析问题，看看哪里出了纰漏，提出改进意见呀？

    怎么骂了几句后，就结束了？

    可问题并没有解决呀，下次碰到这种事，结果不还是一样吗？

    婷婷姐回到四楼办公室，也没有反思问题，寻找解决方案。

    她先是趴在桌上哭，接着有人围过去安慰，婷婷就开始抱怨。

    抱怨不提工作上的事，而是愤愤不平:“她小苑凭什么？她不就会拍领导马屁、会舔腚吗？让她做个10分钟的专题，一个月了都没做出来，就这样还能被夸？””

    又说:“她每天的工作总结，去厕所拉屎，为公司省了几张卫生纸，都恨不得写在上面，这也能算工作业绩？工作总结写得多，就表示她工作能力强？”

    劝慰的人就开始说:“哎呀，别跟她一般见识，她是什么样的人，台里谁不清楚？”

    还有的说:“主任就喜欢拍马屁的。这年头，会干的，永远都不如会拍的。”

    小帅歪着脑袋皱着眉，这是社会教他的第一课，都把他给干懵了。

    所有人都知道问题所在，所有人又都刻意避开问题的关键。

    反而把矛盾的焦点，集中在了人事上、人品上、相互抱怨上、家长里短上。

    这会无谓地增加精神内耗、团体内耗、资源内耗，大大削弱整体的执行力和解决问题的能力。

    那一刻，小帅看着眼前这些人，突然心生悲悯，觉得大家像一群迷途的羔羊，完全找不到工作的方向。

    他甚至觉得，这些人工资水平不高，不是没有道理的。

    但这些不全是他们的错，首先卢主任这个掌舵人，就是个糊涂蛋。

    一辆列车，如果手握方向盘的人，开错了方向；那么整趟列车的人，都会沿着错误的道路狂奔。

    小帅渐渐意识到，王部长将他安排到这里，应该是另有深意的。
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