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否的，全部都在她拿到之后的10分钟到24小时内，出现在了RJ集团旗下KoU-StAR传媒公司，Ip策划部门经理的桌面上。”

    杜宇轻声道：“这些选题和策划案，有很大一部分被KoU-StAR传媒直接采用，或者高价打包，卖给他们在日本、东南亚的其他直系传媒公司。

    另外一小部分，也就是你最擅长的关于中国传统文化、非遗文化这类内容的选题和策划案，也都被他们有针对性地研究过了。

    然后，要么用下三滥的手法，来搅黄你跟客户的合作；要么启动他们在微博上常年合作的营销号水军，指鹿为马，强行把这些解说成是南韩文化，试图从源头上，去毁掉你的选题和策划案——

    不过你倒是不用担心，他们这套谁声音大谁就是有理的方法论，在南韩和欧美系社交媒体上确实很管用，但在中国完全吃不开。

    现在这些上网的小朋友可不像我们当年，他们对媒体传播这套东西熟悉得很。这种营销套路对国内舆论而言，顶多幼儿园水准。”

    “可是……”赵月华无法接受，她摇着头，看向杜斐：

    “为什么？她为什么……

    她的薪水待遇几乎已经是整个公司里数得上前十了的啊！一年薪资怎么也得50好几w了！

    而且，而且做为一个中国人，她……”

    赵月华看着那些修改建议里附加着的、董如媚跟KoU-StAR传媒公司的人见面的照片，一时间难以接受：“她怎么能这么做？！她不知道自己是个中国人吗？她怎么能为了钱，跟这种人合作？！”

    “值得庆幸的是，她的能力确实太有限，而且这一行里她也确实没没无名，所以RJ应该也没有那么重视她。

    她能做的，也只是在她那点职责范围之内，最大化地使用自己的权利，压榨你们几个制作人和运营策划，然后把你们的劳动成果，拿去换钱吧！

    但……”

    杜斐轻轻地道：“就像你说的，即使她不是商业间谍，但她造成的损害是实实在在的，不管是对公司，还是其他大的层面。

    所以，我没打算饶了她。

    然而这事毕竟还牵连到了你们，如果我不管不顾直接追究她的责任，你跟你们组其他同事难免受牵连。所以，月华，接下来的计划，我需要你配合我。”

    杜斐看着气得不轻的赵月华：

    “为了摸清她到底还有没有其他的对接口，我必须在你们组里看着她，也需要你时时刻刻在我旁边，帮我看着她。

    所以，今早开会的时候，我就借着你的事，给她跟程羽找了点麻烦。用理事的权利，先做了点人事结构上的小调整——

    从今天开始起，我、程羽、还有刚刚升任你们内容事业部老大的汽车组组长蒋大成、内容事业部副经理白勇，再加上正在回来的胡宇萧，会启动蓝柏集团的最高行政官管理小组机制，1对1地负责你们内容事业部的五个小组工作。”

    赵月华瞪大眼：“最高行政官管理小组？！杜总，只是对付一个连商业间谍都不是的董如媚，需要这么大阵势吗……”

    也难怪她这么吃惊，毕竟蓝柏的最高行政官管理小组机制，可是全球商界都赫赫有名的！

    ……

    其实也不怪赵月华这么吃惊，可以说，最高行政官管理小组这项制度，不仅是蓝柏集团企业内部资产自救的杀手锏之一，也是杜斐的高祖父，蓝柏首任董事长杜澈明留给杜氏家族后人们，最宝贵的无形财富之一。

    从1898年起创立至今，已经走过了150多年风风雨雨的蓝柏集团，之所以能一直坐镇亚洲商界，让那些把中国大陆这块商业沃土视为肥肉，想啃上一口的欧美财阀们，根本找不到对中国实业下手的机会。除了清正的家风，和他们一直都比其他人走得更快一步的经营理念外。

    更重要的，就是杜氏家族的先后五代最高管理者们，一直在不断创造出的各种先进管理模式。换句话说，杜家几代人，一直都在研究人与人性，人与社会群体的各种高效化学反应。

    这其中，最高行政官管理小组制度就是之一。

    最高行政官管理小组在蓝柏是个非常特殊的存在，它只会出现在某些生死关头。例如，一旦集团出现了某个濒临破产的高负债子公司，或者是严重赤字的不良资产组织体。

    那么在董事会讨论决议，一致通过，或者由1位拥有1票否决权的集团副总，及其以上级别的行政长官，发示一封董事会公函。

    就可以委任某位级别不低于一级分公司总裁的cEo，来担任这家高负债子公司、或者不良资产组织体的最高行政官，拥有处置这家高负债子公司，或者不良资产组织体所有人力、物力、财力等一切资源的权力。

    不仅如此，这位cEo还可以从整个蓝柏集团里，除了董事长以及各位集团总个人团队，这种敏感部门以外的任何部门（包括对传统企业来说最敏感的财务部门），无条件、不受限地抽配出3到10个，级别不低于department manager（部门经理）的管理人员，由他们来组成最高行政官管理小组，负责处理这家高负债子公司，或者不良资产组织体的全权事宜。

    
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