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吗？

    李少言接过资料翻了翻，这份资料不厚，确实只是“前期的介绍资料”，他猜测这一份甚至不是完整的资料，王世刚要为难他，怎么会那么好心给他准备好资料。

    王世刚自然看懂了他的疑惑，他笑着解释道：“当然，我知道你之前一直在做财务部的工作，但是现在还是月初，总结报告还不忙写，你可以先做这个工作。之前呢，是打算让市场营销部的企划来负责的，但是他这周刚好休假，策划案又要得急，我就想到了你。”

    这完全是胡说八道，一个游戏产品的推广怎么可能只留一周的时间来准备？阶段性任务还没结束，企划怎么可能刚好在这个节骨眼上休假？而且退一万步说，就算人家企划休假了，市场部没有其他人了吗？怎么也轮不到一个财务部的人来负责这件事，这就是赤裸裸的刁难。而且，他就是要让李少言知道他这是刁难。

    官大一级压死人，职场也是如此，王世刚表现得坦然，好像他只是分配了一个再正常不过的任务给下属，他甚至还贴心地问道：“怎么了，有问题吗？你要是觉得难度太大，可以直说，我再找找别人。”

    多么关爱下属的上司啊，甚至都没有强求他接这个任务！李少言看向他，眼神平静，看不出喜怒，但就是有一股无形的压力，王世刚甚至在这种眼神里产生了一丝回避的念头。好在李少言很快又移开了目光，顺从地点头道：“没有问题，需要什么时候交给您呢？”

    他知道，明面上他可以拒绝这个任务，但是王世刚不会就此放过他，还会找别的机会整他，下一次，不知道又是什么难题。既然如此，不如见招拆招。

    王世刚见他答应了，笑道：“不急，你第一次做这个，需要的时间多一些，就五天之后拿给我吧。”

    李少言都要气笑了，七天又变成了五天，这放在一个熟练的员工身上都不太可能，更别说他这种情况，完全是一张白纸，什么都要从头开始学。王世刚恐怕就等着他到了时间拿不出东西，或者拿一份没有价值的策划案胡乱搪塞，就可以借机批评他，甚至辞退他。

    他是公司的副总经理，要赶走一个底层职员，再简单不过，现在演这场戏，只不过是走个形式，给大家一个交代。

    五天的时间，让一个完全不懂策划的人完成一份游戏推广策划，根本就是痴人说梦。王世刚自然也明白，他就等着看李少言的反应，李少言要是当场质疑，发脾气骂人，他就免得后面折腾了。

    不过李少言没有，他合上手上的资料，对王世刚说：“我明白了，您还有其他吩咐吗？”

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