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    “我在离开香江之前会给你两个剧本，一个是都市爱情题材，另一个是动作悬疑片，都是目前市场上稀缺的精品。”

    “你按照剧本需要的角色，仔细挑选咱们公司的演员来演就行。”

    “注意要贴合人物的性格和背景，别光看名气。”

    “到时候应该能捧红那么几个人，毕竟剧本本身就有爆款的潜力。”

    “再加上合适的演绎，想不红都难。”

    “至于那些年纪还不算太大，甚至还是学生的几个人，也没关系，不要着急。”

    “正所谓好饭不怕晚，他们的潜力和天赋需要时间打磨。”

    “过早曝光反而可能限制发展。”

    “如果这些人现在就已经很出名，那咱们也不可能这么便宜就把人家签进公司。”

    “毕竟当红明星的签约费可高着呢。”

    “再加上咱们把他们招进来的时候，签的是十年期合同。”

    “这期间他们的演艺事业基本都绑在咱们公司了。”

    “到时候肯定能帮咱们把这些钱赚回来，翻个几十倍都不成问题。”

    “比如通过片酬分成、广告代言和周边收益。”

    “真正把这些人捧红之后，再考虑给他们涨工钱，也都是很容易的事。”

    “毕竟公司效益好了，自然不会亏待他们。”

    “到时候咱们公司可不缺钱，现金流充足了，还能投资更多好项目。”

    “而且他们知恩图报，也不会离开咱们。”

    “毕竟是咱们给了他们起步的机会和成长的平台。”

    易不凡心里很清楚，这些人之所以现在还没出名，是因为还没到成名的年纪，或者说是时机未到。

    另一个最重要的原因，就是没有拿到适合他们的角色，没有遇到该拍的剧本。

    导致才华被埋没在琐碎的试镜里。

    等这些剧本一出来，这些人就能直接一跃成为炙手可热的明星，成为娱乐圈的新焦点。

    目前易不凡也一直在关注着这些人的成长，定期查看他们的培训进度和表演反馈。

    只要差不多到了合适的年纪，或是感觉他们的演技有所提升，就可以直接把剧本拿出来。

    绝不会错过任何黄金机会。

    起码能让这些人提前五年左右出名。

    这样他们的事业黄金期就能拉长，为公司创造更多价值。

    而且，这样做的结果，就是让香江的娱乐圈提前五年步入巅峰，迎来一个百花齐放的时代。

    如果运作得当，还能让这个巅峰时期延续得更久一点，避免昙花一现的遗憾。

    不至于像曾经的那个世界一样，发展轨迹显得仓促而失衡。

    到了 90 年代之后，就开始走上下坡路，作品质量参差不齐，市场逐渐萎缩。

    出现青黄不接的现象，老一代明星退隐，新人却撑不起场面。

    以至于后来就算有好片子，也没办法出彩，观众流失严重。

    其实行业缺乏的就是好演员去演绎，没有新鲜血液注入，整个行业就显得乏味无力。

    易不凡希望通过这次布局，不仅能打造明星，还能重塑香江影视的辉煌
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