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   “可我就是底层。”我说。

    “你只要保证你不是最后一名就是了，而最后一名都不着急，你就更不用着急了，没必要。”蓝告诉我：“重要的是白玉京。”

    “好反常识啊。”我说。

    “这事情深究下去就没完没了了，犭，你要知道议会不会害你，只有白玉京一条路可以走。”蓝告诉我：“天神不问人间事，议会和凡人注定殊途，人神殊途，终究是两条平行线；人间再好再坏，都和议会无关。”

    自从议会前往无人区以后，议会就越来越是事不关己，独善其身的态度了。

    -

    “公司最近开会越来越频繁了，就刚才工作群里公司拍照抓典型抓了一个人。”我说。

    “这事情，工资怎么样？”蓝问我。

    “我们底薪2780，现在降了，2500左右，扣除各种该交的，到手两千出头。”我说：“可是泡面都越来越贵了，工资反而下降了！”

    “看位置应该是附近那条街，好近啊，我在那边加过班，时间来说，就是五分钟之前左右，算时间应该来这边了。”我大概感觉是这样，开始瞄附近可疑都车辆和可疑的人。

    公司既然要查，那么开车就肯定慢吞吞的，一闪而过查什么？人的话一定会东张西望，至少眼神一定会扫这边。

    公司至少要查一月，至少。

    说实话，车主欠费是大头，公司大头欠费要不回来，反而来找员工的麻烦查业绩，不是公司都要不回来的欠款让员工要不是更难吗。

    有够窝里横的，这样无论如何都难说。

    公司的巡查，上头是管理，管理上边是老板，老板已经换了几个管理了，也就是说这是老板的意思。

    老板不知道欠费是大头吗？肯定是知道的，但是他办不到，没办法，所以他才会焦虑。

    而老板焦虑自然见不得员工有片刻安宁，所以就要折腾员工。

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    这也是一种转移焦虑的方式，事实上并没有转移，该焦虑还是焦虑，也就是说，这是传递焦虑，因为老板压力大，所以传递下来大家都压力大。

    我理解，但我绝不认同。

    看业绩。

    每个员工一天的工资是多少，而员工一天的收益是其一半都勉强，客观上来说的确是倒贴钱了。

    老板焦虑，看许多大额欠费收不回来，束手无策，然后员工业绩也达不到每天工资的一半，那换谁都焦虑。

    公司的运营，其实经常负债，但负债不会导致公司破产，因为公司是看资金链的，只要资金链断了，就会连锁爆炸，然后破产。

    公司的运营模式，这是类似承包的模式，承包这个项目有几年的合同。

    老板拿到这个项目肯定的花了大价钱的，本想捞一笔，结果现在脱手都困难，很明显。

    那么，也就说说，老板谈项目时一定被丰厚的回报预期冲昏了头脑，但是，代价是什么呢？

    还是太年轻了，真赚钱别人会包给你做？他们自己就做了好吧。

    这老板啊，有点意思，看起来就像是有两个钱但是脑子不太好，结果发现被套住了进退两难就焦虑无能狂怒的表情我都能想象到。

    当老板就是不想看人脸色，结果钱没挣到还看到员工懒散目中无人，难免破防。

    不过在员工这边也是如此，一个月两千多块钱玩什么命啊，这可是户外工作风吹日晒雨淋的每天十二小时月薪两千多的工作，月薪两千你玩什么命啊。

    都难。

    老板也难，员工也难。

    嘛，互相
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