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    沉默了一个中午的久保中佐此时方才出声道：“你想多了，林中佐在海军中前途远大，怎么可能退役去搞商业。你还是安心去完善你的计划，到时候交上来吧…”

    林信义对此也没说什么，和铃木三郎助打了招呼，便和久保一起离开了茶屋。在回去的路上，久保向林信义请教道：“你设立的这个技术储备原来也是为了充实日本的工业基础的么，我是真没想到谷氨酸钠这种东西居然能联系上钢铁产业和机械制造业。不过，通讯技术课搞这个，是不是有些逾越了？”

    林信义微微颔首道：“就目前第九课的工作内容来看，确实有些超出范围了，所以之前我就想要推动第九课工作内容的更改，只要把通讯技术课改为通讯和技术课，那么就不会有逾越的风险了。不过这项工作现在就得靠你来推动了，趁着和铃木制药所合作的机会，让技术储备项目在第九课正名也是合适的。”

    久保来復迟疑了一下后问道：“这个，第二部和总务部，是不是比第九课更适合管理同民间企业合作的事务？第九课人手本就不足，然后分心在这些事务上，也许会荒废了本身的主要工作。”

    林信义歪着头看了久保一眼后说道：“其实要说管理的权利问题，文化课也一样有管理技术储备项目的权利，毕竟我们也是做了不少前期工作的。

    至于说第九课的主要工作通讯事业的管理，老实说，海军的通讯事业现在还是一个花钱的项目，毕竟通讯事业在西方也是一项新兴产业，除了有线电报比较成熟，有线电话、无线电报都还有许多问题要解决。目前海军在通讯事业上采取的战略是跟随而不是超越西方，因此你也就别想能够得到多少经费的支持了。

    没有经费，那么第九课对于通讯事业的管理也就是列一列计划，然后不停的向海军省打报告而已。至于海军省是否会采纳，那得看通讯事业是否已经真正威胁到了海军的战斗力，如果不到这个程度就别指望海军省关注你的计划。

    所以，第九课想要推动自己的主要业务，第一件事就是给自己寻找资源，光靠海军省的拨款是没有前途的。只有在第九课能够不依赖海军省的拨款也能把通讯事业发展起来，海军省才会真正重视第九课对于通讯事业的发展规划。

    这是我的一点浅薄看法。”

    久保来復对此只能默然，他不是很习惯林信义这种做事的方式，虽然他确实想要在新的工作岗位上大展拳脚，但并不想破坏海军的制度，或者说他此前的海军生涯中压根就没有想过去破坏海军的体制，最多也就是对上级的命令感到不满而已。

    在久保看来，军人可以依据自己认为的正确主张和上级据理力争，但要是上级不肯听从的话，那么下级也只好遵照命令行事，而不是撇开上级的命令另搞一套。不过很显然林信义并不是这么想的，这让他觉得中央省部的工作确实要比舰队中为难的多，因为舰队中的他可不需要考虑弹药和煤炭该怎么解决，这应当是经理部的问题。

    但是中央省部的官员们却都喜欢把所有权力控制在自己手中，任何一丁点权力的让出，都会让他们觉得自己受到了侵犯，所以林信义这样的人才会得到中央省部官员的看重吧，他既能够为部门扩大权力，但自己却并不揽权，这不就是中央省部官僚最想要的上司么。

    面对现实的压力，久保也只能放弃自己的想法，开始试着去迎合中央省部组织的做事方式。下午军令部的部长课长会议，实际上是对前一时期的海军职业化议题的政策化讨论。

    如果说之前军令部提出海军职业化，多半的重心是作为一个研究课题来进行讨论，那么在和中央各部门进行沟通后，海军职业化已经不能仅仅只局限于学术讨论，而是需要将之变为实际的操作了。军令部作为海军职业化课题的首倡者，自然是希望能够把主导权力留在军令部手中的，毕竟这已经涉及到了海军制度的建设问题，必然会动摇海军内部权力格局的改变。

    但是会议上大家讨论了半天，最后问题就渐渐集中在了一个问题上，就是人事问题。要是不懂职业化的老人不让出自己的位置，那么所谓的海军职业化就不可能推动下去，而人事问题显然不是军令部或者中央各部的课长们能够解决的。

    于是这场会议结束之后，有马良橘、佐藤铁太郎、秋山真之、林信义四人又集中在了有马良橘的办公室内开起了小会。

    在小会上，佐藤铁太郎的态度就比较明确了，他直白的向着三人说道：“现在的人事局长三须宗太郎是倾向于山本海相的，他不可能支持我们对海军内部进行人事革新，因为这将直接损害到山本海相的利益。而想要让山本海相支持我们的人事革新，也几乎没有希望。”

    办公室内的三人都很清楚佐藤这番话的意思，事实上除了林信义之外，其他三人都能和山本海相扯上关系，从某个角度来说，他们也属于山本海相人事的受益者。当前海军人事是被山本海相完全掌握的，否则就不会出现东乡平八郎取代日高壮之丞担任联合舰队司令长官的人事命令。

    只不过这三位对于海军的发展还有着极大的抱负，他们很难容忍山本海相的人事对海军造成的阻碍，曾经的山本人事是促使海军发展的推动力，但是现在的山本人事则又变成了维系山本海相权威的平衡手段，这自然是很难让海军革新派接受的，佐藤和秋山恰恰都是海军革新思想的倡导者，至于有马良橘也是倾向于海军的革新思想的。

    于是当他们发觉山本海相的人事手段已经成为了海军革新的障碍后，就不得不试图去除它了。毕竟都到了这个阶段了，他们也不可能就此退让，因为现在的退让不会让海军内部的革新思想消失，可他们将会被海军革新势力所抛弃，而海军内部的保守派也不会因此而感激他们。

    当然，只要有一线可能，他们也不愿意和山本海相做正面对抗，毕竟他们只是想要革新海军，不是要打倒山本海相，因此有马良橘就试探的问道：“有没有可能把三须中将从人事局长的位置上调离，推举一个倾向于革新的人担任人事局长？”

    秋山真之道：“海大校长坂本俊笃刚好比三须中将低一期，他接任人事局长在履历上是没有问题的，且坂本校长对于海军职业化的方向也是赞成的，只是山本海相会接受吗？人事局长的任命可是大臣的权力，其他人很难在这一职位上和大臣抗争的。”

    佐藤铁太郎也点头认同道：“若是其他时候，山本海相也许会考虑替换三须中将的职位，但是在现在这个时候，他一定不会让三须中将调动出去，至少要等这一波人事调整稳定下来，海军局面得到了控制，他才会考虑更换人事局长的问题。”

    三人都知道佐藤说的是正确的，现在更
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