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    叮!

    恭喜宿主获得新的商业人才忠诚奖励。

    新的商业人才【薛中锐】，将处理V正可变利益实体框架搭建工作。

    安良露出笑意。

    竞然是得到人生赢家系统认可的商业人才吗？

    那可真是太好了

    安总，我同学薛中锐目前在魔都工作，年薪是120万，外加各种奖金，我们挖人给多少合适？”范平词问

    安良考虑了一下，“目前你和老李的年薪是二百万，将他挖过来，先给200万的年薪。至于奖金什么的，你好好做一下绩效

    考核，最后能拿到多少，全看他自己的水平。“

    好的。”范平回应。

    这种年薪溢价超过百分之六十六的挖人，再加上他们是同学关系，以及让对方施展拳脚的发展空间，基15本上一挖一个准

    对了，安总，还有一性事情需要你快断。”范平说明着

    在安良看过来之后，范平继续说着，“公司里有一个投资小组，总是出现投资分析判断错误，收益率远远低于其他小组，并且

    经常出现月度收益为负数的情况。

    我们要不要采用末位淘汰制？”范平说出了需要安良决断的问题

    安心投资公司目前没有采用末位淘汰制

    因为安心投资公司一直处于高速发展阶段，各种投资的收益都非常高，哪怕一个投资小组有问题，其它投资小组也可以抹平这

    样的损失

    安良自然知道这样的情况是什么原因

    虽然通过人生赢家系统的奖励，安心投资公司的年收益率被稳定在了百分之十五上下细微浮动，但并不是说安心投资公司每

    个月都能盈利百分之一多一点，十二个月累加起来就是白分之十五左石。

    为了营造更真实的情况，安心投资公司参与的投资项目，均是有赚有赔的情况，比如说在一月份赚了百分之三，在二月份亏了

    百分之等等

    如此有赚有赔的情况下，让安心投资公司的财务报表非常真实，根本找不出任何破绽，哪怕让四大会计事务所联合审查，最终

    结果也是安心投资公司无比正常。

    暂时不搞末位淘汰制，但采用末位惩罚制，连续三个月在未位的小组，年终奖将扣除百分之二十，每多一个月再扣除百分之

    ，一直累计叠加。”安良说出了解决办法

    好的。”范平回应

    安良这一个决策已经是手下留情。

    毕竟
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