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    <b></b>“如果你入职后，发现单位里存在一些约定俗成的‘老规矩’，虽然不违规，但严重影响了办事效率。你想改革，却遭到了老同志的反对，甚至有人说你‘爱出风头’。面对这种情况，你怎么办？”

    问题抛出，考场内一片肃静。

    张明远并没有马上回答。

    他垂下眼帘，看似在思考，实则是在平复心跳。

    到现在为止，他前面的两次答题，其实都是在“赌”。

    不仅是剑走偏锋，甚至可以说在刀尖上跳舞。

    他比谁都清楚，在这个讲究“四平八稳”、讲究“论资排辈”的体制大环境里，什么样的回答最安全？

    是“尊重老同志”，是“多请示汇报”，是“服从集体安排”。

    哪怕是不作为，哪怕是和稀泥，只要不出错，那就是最好的错。这就是官场的生存哲学——枪打出头鸟，无为即是功。

    像他刚才那种雷霆手段、那种“釜底抽薪”的狠辣，在某些保守的领导眼里，那就是“刺头”，是“不安定因素”，是必须要打压的对象。

    他在拿自己的前途做赌注。

    赌什么？

    赌现在是2003年，是改革开放深入、国企改制阵痛、经济即将腾飞的大争之世。

    赌像林振国这样的领导，已经受够了手底下那帮只会喝茶看报、推诿扯皮的庸才。

    赌他们急需一把“刀”，一把能甚至敢于割开脓疮、哪怕带血也要把事办成的快刀！

    “呼——”

    张明远抬起头。

    既然已经亮了剑，那就没有收回去的道理。

    要做，就做那个无可替代的“破局者”。

    “思考完毕。”

    张明远看着主考官，眼神不再锐利逼人，而是多了一份圆融和诚恳。

    “各位考官，面对这种情况，我不会急着去‘改’，更不会去‘争’。”

    “第一，先做学生，后做先生。”

    “存在即合理。老规矩能存在这么久，一定有它的道理，或者是为了平衡各方利益，或者是为了规避某些风险。作为一个新人，在没有看清局势、没有摸透水深水浅之前，妄谈改革，那是幼稚，也是对老同志的不尊重。”

    这几句话一出，几个年纪大的考官脸色明显缓和了。这小子，懂规矩，不狂。

    “第二，”张明远话锋一转，“只做增量，不动存量。”

    “既然老规矩动不得，那我就在不动摇原有格局的基础上，用我自己的方式，去开辟一条新路。”

    “比如，我可以利用业余时间，把繁琐的流程整理成电子表格；或者我自己多跑两趟腿，把效率提上来。”

    “我不去说服谁，我只用结果说话。”

    张明远看着主考官，给出了最后的答案。

    “当我的新方法确实提高了效率，方便了群众，甚至减轻了老同志的工作负担时。”

    “所谓的‘反对’，自然会变成‘支持’。”

    “这就叫——润物细无声。”

    话音落下。

    主考官摘下眼镜，深深地看了张明远一眼。

    既有雷霆手段，又有绣花功夫。既能冲锋陷阵，又懂人情世故。

    这哪里是个新人？

    这分明就是个天生的官胚子！

    “好。”

    主考官合上题
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