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    林渊的话音刚落，偌大的会议室里先是鸦雀无声，一众高管都愣住了。

    几秒钟后，不知道是谁带的头，紧接着，所有人纷纷不由自主地站起身来，会议室里爆发出雷鸣般的掌声！

    这不是阿谀奉承，如果换一年前，谁都不会相信。但是这段时间林渊创造的奇迹实在是太多了。至少在目前 LY 科技内部，没有人再觉得刚刚林渊说的话是假话。是一个不切实际的狂话。

    林渊微微一笑，双手往下压了压，示意众人坐下。

    等到掌声平息，他收敛了笑容，语气变得严肃起来：“但是，既然要把眼光放在未来，我们就必须正视眼下的短板。由于这段时间公司膨胀得太快，我们的人才储备已经完全跟不上了。尤其是对于统揽全局的高端岗位，像COO、CTO、CFO这些最高职位目前几乎全部都是空缺状态。”

    说到这里，林渊目光扫视了一圈：“关于这一点，大家有没有什么好的建议？”

    底下安静了片刻，有个部门主管犹犹豫豫地举了一下手，开口道：“林总……咱们既然缺人，这些核心岗位，是不是可以优先从我们在座的这些管理层里选拔呢？”

    这也是人之常情，公司要做大了，谁不想分一杯羹，谁不想当真正的“C级别”大佬？

    林渊看了他一眼，并没有生气，而是平静地说：“我其实考虑过这个问题。你们当中，有一些人是从基层一路拼杀晋升上来的，也有很多是严总后来挖进来的骨干。既然提到了内部提拔，那我就直接问问严总。”

    林渊转头看向严克明：“严总，你掌管人事，你看人最准。你觉得现在咱们这满屋子的管理干部里，有谁能够立刻胜任COO，顶替庾明轩现在的统筹位置？”

    严克明被点到名，眉头微微皱起，目光在长桌两旁的人脸上一一扫过。

    随后他非常干脆地摇了摇头：“林总，没有。”

    实话实说，有些残忍，但这就是现实。

    林渊点点头，继续说道：“没错，没有。就像我现在，身上还兼着CTO（首席技术官）。那我们就拿技术部二组的郑主管来说吧。郑旭东，你资历够老，是第一批跟着我进公司的，这一路上几个大项目的推进，你也立下了汗马功劳。”

    林渊盯着郑旭东：“郑主管，你自己说，如果我现在就把CTO的位置交给你，让你统筹未来全公司几百上千号技术人员，把控微信未来的底层架构迭代，你有信心胜任吗？”

    突然被点名的郑旭东浑身一震，猛地站了起来。

    他涨红了脸，嘴巴张了张。说实话，他做梦都想大声喊一句“我有信心”。

    但是，当着林渊的面，当着全场高管的面，他喊不出口。大家都是搞技术的，都见过老板写出来的那些如同艺术品般的前沿代码。

    他自己心里太清楚自己有几斤几两了。让他带个几十人的团队敲敲边角料代码还行，让他去当一家对标企鹅的千亿级别公司的CTO？『加入书签，方便阅读』
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