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    姚琪肯定了安良的说法，“现在的用工荒，确实是人为原因造成的。不过，形成这种情况的原因，同样是老龄人口竞争工作内

    卷造成的。

    因为大型力动密集企业几光都在进行自动化开级，从而减少力动位，造成大量力动型人力资源天业，这些人力资源只能选

    择中小规模劳动密集企业，当中小规模劳动密集企业有更多选择的时候，他们自然会降低薪资待遇，从而获得更多利润。”姚琪分

    析。

    低薪资待遇确实会造成一定程度的用工荒，但我相信安同学非常明白，为什么这些中小规模劳动密集企业不愿意提升薪资待

    遇。”姚琪看问安良。

    安良笑看回答，“姚同学是在考~验我吗？

    ′安同学知道答案吗？”-姚琪看看安良反问

    郭雨晴在一边暗自看急，她非常清楚姚琪喜欢安良，但现在床免表助得有点明显了吧?

    李夕颜似平没有发现异样，她跟着询问，“安良，你可以分析一下原因吗？

    安良笑看回答，“因为利益！“

    本质原因是在人力资源成本与生产利润之间的利盖博弈。现在中小规模劳动密集企业不愿意上调薪资待遇，那说明他们通过

    +低薪资待遇获得的利润超过了提高薪资待遇后，工人们产生的劳动莱余价值。”安良说明

    我们举例来说明，如果一个企业有100个员工，假如说平均工资是4000元，100个员工生产的产品利润是80万元

    其他运营成本与折损成本等等综合起来算作20万元，那企业的利润就是20万7元。”安良列举例子。

    现在这一个企业想要再招聘100人，但因为4000元的薪资待遇根本找不到更多愿意接受这一个薪资待遇的工人，如果

    要招募更多的工人，必须要提高工资，但提高工资就意味看付出更多的人力资源成本。“安良补充

    我们假设需要将工资提升至5000元，才能再招聘100人，但一个企业的薪资有自己的结构，如果新来的100名工人

    薪资待遇是5000元，那原本的100名员工工资必然也要提升到5000元，毕竞在相同工作的情况下，薪资要区别对待，那

    肯定会让原本的100名员工产生不满的情绪，从而进一步发生矛盾。”安良继续说明。

    现在200名员工的情况下，一个月的人力资源成本上升至100万，200名员工生产出来的产品利润假设翻倍至160

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