本站最新域名:m.xakshu8.com
老域名即将停用！

sp;力，运宫成本同样翻倍至40万，那企业的利润还是只有20万。”安良罗列数据

    虽然这一个例子的数据模型比较简单，但我们可以用它说明问题，在工人翻倍的情况下，工厂的利润没有任何变化，所以企

    业为什么要提高待遇？”安良反问

    现在用工荒的本质原因就是如此，那些企业主不愿意提升薪资待遇，便是因为提高了薪资待遇后企业利润也不会提开或者是

    提升不了太多，所以十脆就选择低薪低待遇运营。”安良总结。

    姚琪夸赞的说看，“安同学列举的例子非常简明，同时也说明了问题。那些企业主不愿意提高待遇的本质原因，确实是安同学

    说明的情况。“

    资本追逐利益!

    …球鲜花……

    如果有利益的情况下，企业主又怎么可能不提高劳动人员的待遇？

    毕竟又有几个企业主是真的傻子？

    劳动密集型行业里的情况与建筑行业的情况又不一样。”郭雨晴在一边插话，而打断姆想和安良的交流

    安良随口询问，“建筑行业又是什么情况？“

    安总，你们家就是建筑公司，对吧？”郭雨琪反问。

    安良肯定的点头，“是的，我们家是建筑公司。

    你们家有老员工吗？”郭雨琪询问。（

    安良似笑非笑的回应，“我们安盛建筑以老员工在业内闻名！我们安盛建筑里面工龄超过15年的超过了六十人，工龄超过1

    0年的超过了200人，工龄超过5年的更多！“

    另外，我们安盛建筑旗下有大量大龄员工！”安良补充

    ”….”郭雨晴无语的看着安良。

    安总，你这是不按套路出牌！”郭雨琪吐槽

    你自己问的，不是鸣?”安良调侃。[

    安盛建筑公司在盛庆的建筑行业领域中，确确实实以老员工闻名，因为老员工众多，从而让安盛建筑公司在工程质量方面闻名

    一些高品质楼盘与高要求建筑，基本上都会选择安盛建筑公司承建

    对于安盛建筑公司来说，公司里面的老员工就是宝贵的资源，不可能因为老员工的年龄太大，从而直接辞退老员工。

    毕竟在安盛建筑里面，大量新员工与老员工之间是亲朋好友，属于传承关系，又怎么可能轻易的辞退老员工呢与？。
『加入书签，方便阅读』