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大。

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    人才第三——学徒制常态化，每年春秋两季招徒，每季不少于五十人。

    优秀学徒提前转正，转正后待遇与工匠相同。

    工匠分级管理，分初、中、高三级。

    每半年考核一次，考核合格者升一级，薪资待遇随级调整。

    连续两次考核不合格者，降一级或调岗。

    此外，在工匠和学徒中选拔有管理潜质者，由周明远等人定期授课，教他们看账、管事、带人。

    技术和管理，两条腿走路，缺一不可。

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    管理收尾——账目每日登记，每旬汇总，每月结算，每半年审计。

    每一笔收支都要有据可查，有迹可循。

    成本核算，每一批零件、每一台设备的成本都要算清楚，不能糊涂。物料损耗，把损耗率降到最低。

    废料统一回收，定期变卖，所得入账。严格控制非生产性开支。

    管好钱，才能管好事；

    管好事，才能对得起那些掏银子的人。

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    写完了，胤礽搁下笔。

    奏折不长，可每一个字都经过反复推敲。

    好就是好，不好就是不好；

    能做的就是能做，不能做的就是不能做。

    实事求是，比什么漂亮话都管用。

    小狐狸蹲在桌角，碧玺般的眼睛望着他，尾巴尖轻轻扫了扫。

    它看懂了他眼底那层薄薄的青色——一夜没睡，不是不想睡，是不敢睡。

    那些话在脑子里转了整整一夜，一条一条，一环一环，像走钢丝，不敢断，也不敢停。

    怕一停下来，就接不上了；

    怕一松劲，就忘了。

    窗外，天快亮了。

    东方天际泛着一线青灰色的光，几只早起的麻雀在屋檐下叽叽喳喳地叫着，声音细碎而清脆，像有人在天上撒了一把碎银子。

    胤礽把奏折又看了一遍，确认没有遗漏，没有错字，没有用词不当——连一个多余的字都没有，才合上，封好，交给何玉柱。

    “八百里加急，送去京城。亲手交给梁九功，请他转呈皇阿玛。”

    何玉柱双手接过折子，转身快步走了。脚步声在走廊上渐渐远去，最后消失在楼梯口。

    小狐狸从跳到胤礽怀里，仰头望他，尾巴尖轻轻扫了扫他的袍角。

    胤礽揉了揉小狐狸，目光落在窗外那片渐亮的天色上，声音很轻。“会批的。”

    小狐狸蹭了蹭他的手，没有再问。

    胤礽看着那片天，从青灰到鱼肚白，从鱼肚白到淡金。

    阳光一寸一寸地漫过窗棂，照亮了桌上那叠厚厚的纸——十条规矩，改了不知多少遍，纸的边角被翻得卷起，墨迹深浅不一，可每一笔都是他想清楚了才落下去的。
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